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十二五:关键,攻坚,人才为先

http://www.bjmmedia.cn      发布日期:2010-10-20      中关村多媒体创意产业园      关注度:
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“十一五”时期极不平凡,面对复杂的国内外环境和重大的风险挑战,我们化险为夷,化危为机,步履坚定,成就辉煌。进入“十二五”,则注定要经历新一轮的“极不平凡”,机遇前所未有,挑战也前所未有。

“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期,是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。

关键时期,重在“关键”,耽误不得,警钟长鸣。

攻坚时期,难在“攻坚”,迎难而上,不进则退。

抓住关键,全力攻坚,必须妥善解决当前存在的发展不平衡、不协调、不可持续的突出问题,提高发展的全面性、协调性和可持续性,保持经济平稳较快发展。

欲行千里思良驹,每临大事有静气。其实,早在制定“十二五”规划之前,中央就围绕大力实施科教兴国战略和人才强国战略,制定了三个具有基础性、战略性、先导性的规划纲要——国家中长期科技、教育、人才规划纲要。此外,还制定了一系列的干部人才制度改革规划纲要、党政领导班子建设规划纲要、党政后备干部队伍建设规划、干部教育培训改革纲要,以及党外代表人士教育培训改革和发展纲要。

为何如此配套周密,精心部署,统筹推进各类人才队伍、包括党内外干部队伍的建设?

古人有云:“致治之要,以育才为先”,“国势之强弱,系乎人才”,“财用不足国非贫,人才不竞之谓贫”,“苟不养士而欲得贤,是犹不耕耨而欲望秋获,不雕凿而欲望成器。故养士得才,以建学立师为急务也。”

今日大势:世界科技进步日新月异,科技、教育、人才竞争在综合国力竞争中的重要性日益凸显。较之于优先积累物力资本的国家,优先开发人才资源的国家不仅发展速度更快,而且发展质量更高、后劲更足。一些国家的经济实力、综合国力和国际竞争力所以能迅速提升,就在于人才优先发展的引领和推动作用。

发展规律:金融危机骤临时,投资、消费和出口这三驾马车中,消费不足、出口受限的问题凸显,驱动经济的应急之策只能是增加投资,采用货币政策、财政政策等短期调节手段扩大需求,维持短期经济增长。这是必要的,但接下来就必须用短期政策赢得的时间,解决长期发展问题,在各种生产要素中,降低对资金、自然资源投入的依赖,提高技术、知识、信息要素在经济增长中的地位。于是,人才的重要性就空前紧迫、突出起来。只有加快教育改革发展,发挥人才资源优势,大力提高科技创新能力,才能为加快转变经济发展方式奠定坚实的科技和人力资源基础。

关键时期,要抓关键:人才是第一资源。必须形成敬教劝学、兴贤育才的氛围和机制,让各个领域的人才脱颖而出、竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流。

攻坚时期,靠谁攻坚?以人为本,人才为先。必须从教育大国迈向教育强国,从人力资源大国迈向人力资源强国。

关键,攻坚,人才为先!

(来源:人民日报)



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