4人同时通过2011年“北京海外高层次人才聚集工程”（简称“海聚工程”）的初选，负责的3个项目入选国家“十二五”重大新药创制专项……最近收获这两个好消息的是一家名为北京赛林泰医药技术有限公司的中关村企业。

赛林泰虽然只有86名员工，但在过去一年，却吸引了9名“海归”，他们都在强生、默沙东等跨国药企有着10年以上研发工作经验，以这些“海归”为首的技术团队已研发出10种新药。

校登明，通过“海聚工程”初选的4个“海归”人才之一，现任赛林泰药化部高级总监。谈及去年8月回国的缘由，校登明说：“把在国外知名药企所学的知识带回国内，创造出让中国人吃得起的肿瘤药，这才是人生价值。”

2010年夏天与赛林泰董事长李文军的一次偶遇，改变了校登明的人生轨迹。

“当时李总正四处网罗人才，他邀请我到他们公司去看看。”校登明实地探访一番后发现，公司实验室里核磁共振等顶尖设备齐全，公司成立三年已培养了一个研究团队，就缺一些技术带头人。“尽管回国后的收入不及国外，但我和李总一样，都是公司的创业者，这种主人翁的感觉，在国外打工时不会有。”校登明说。

与校登明类似，赛林泰总经理韩永信、药物研发战略部总监季玉华、生物部总监彭勇等8名“海归”也怀揣着成就事业的梦想，回到了祖国，来到了赛林泰。

  9名技术带头人的引进和原有研究团队一碰撞，擦出的是创新成果的火花。不到一年的时间，公司已经研发出10个具有自主创新的国家一类新药，已经获得了6个发明专利。

“公司在短时间取得的这些成绩，归根结底是人才。”李文军说。

为了给人才创造成长的环境，政府出台了一些措施和政策。今年4月，赛林泰等7家公司获得了海淀区重点产业化项目股权投资专项资金的9040万元股权投资，用以帮助赛林泰将研发成果进入临床和实施产业化。这笔来自政府的股权投资以产业促进为主要任务，不以盈利为目的，根据项目产业化进度适时保本退出。

校登明等人申报的“海聚工程”等高层次人才引进计划也是扶持措施之一。在《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》和《加快建设中关村人才特区行动计划（2011-2015年）》等措施中，高层次人才将享受到税收、结汇、落户等10余项特殊的政策、措施。

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中关村两年引进4000余名“海归”

中关村管委会最新数据显示，从2009年8月到今年8月，中关村国家自主创新示范区吸引了超过4000名“海归”人才。目前，中关村留学归国的创新创业人员超过1.5万人，占全国的近1/4。

2009年，中关村科技园区成为我国首个国家级自主创新示范区，股权激励、间接费用列支等一系列先行先试的政策在中关村陆续实施，中关村对于人才的吸引力不断增强。

  数据显示，目前北京地区入选中央“千人计划”的海外高层次人才达到311人，其中80%在中关村地区。入选“北京海外人才聚集工程”的163人中，75%以上在中关村。中关村海归人才累计创办的企业超过6000家，是国内“海归”人才创办企业数量最多的地区，目前活跃的企业近2000家。

（来源：北京日报）