未来五年，核心区人才高端集群优势更加凸显，人才创新创业活力充分释放，人才发展环境不断优化。到2015年，区域人才总量达到107万，吸引聚集高层次创新创业人才2000名，重点领域紧缺人才1000名、产业发展领军人才40名、海外归国留学人才12000名；每万劳动力中研发人员达到900人，发明专利申请年均递增20%，百万人年专利授权量达到5000件，产生一批具有自主知识产权的重要科技成果。新增20家左右知名跨国公司及其研发机构，扩展和增设10家左右产学研合作示范基地。

构建九大创新创业平台

根据《海淀区“十二五”时期人才发展规划》，海淀区围绕产学研用智力转化、促进专业组织交流、人才社会事业发展三个方面提出构建九个创新创业平台。重点是以中关村科学城建设为核心，发挥区域高校、科研院所和企业作用，形成一批具有自主创新能力和国际影响力的产业集群，建设2-4个国家工程实验室和工程技术研究中心，搭建创新要素聚集平台；发挥35个孵化器作用，完善“孵化器—加速器—产业化基地”培育发展链条，新建8个博士后（青年英才）创新实践基地，优化人才创业孵化服务平台；整合区域院士、专家资源，用3-5年时间建成15-20家“企业院士专家工作站”， 形成两院院士及其项目团队与核心区高新技术企业合作机制，搭建创新成果转化专项平台。

此外，海淀区还将发挥首都创新人才发展大厦集聚作用，吸引10家左右高层次人才中介服务和培训机构落户海淀，推动人才中介服务机构与企业、高校建立联动机制，打造专业化、信息化、国际化的人才中介服务平台；吸引跨国公司研发中心、世界五百强企业设立的研发机构、国际组织等高端创新资源落户海淀，并依托区域内大型会展中心，承办国际会议、高层论坛、国际赛事等大型活动，搭建人才国际交流平台；大力引进和聚集各类投资机构，推动天使投资者、股权投资机构和股权投资管理公司在核心区发展，建立科技金融创新服务平台；实施“教育双名工程”，加强“优秀校长培养基地”、“名师工作站”建设以及“1151”卫生人才建设工程，建设社区卫生人才培训基地，形成覆盖全区、学科齐全的社区卫生人才培训网络，提升教育、卫生人才发展平台；实施“香山学者计划”，培养汇集一批在人文社科领域具有影响力的理论家、艺术家等文化名人，建设一批高水平的创意工作室，支持文化创意人才参加国内外著名赛事节事，为文化创意产业发展提供平台；建立社会工作人才培养培训基地，拓宽选聘渠道，积极引入社会工作专业人才，完善社会工作人才发展平台。

将培养造就 创新创业人才放在首位

科技创新已经成为促进全球经济社会发展的主导力量。“十二五”时期，海淀区要坚持把自主创新和科技进步作为加快转变经济发展方式的重要支撑，围绕“两个批复”精神和“四个一批”目标，全面落实《中关村国家自主创新示范区条例》，加快体制机制改革和政策先行先试步伐，大幅提升自主创新能力，占领全国乃至全球科技创新制高点，让科技创新引领海淀未来发展。因此，海淀区将以建设中关村人才特区为契机，充分发挥先行先试的政策优势，培养和聚集一批优秀创新人才，造就一支富于创新、数量充足、结构优化、效益突出的创新创业人才队伍。

“十二五”时期，海淀区率先确立人才优先发展战略布局，大量汇聚高端优秀人才，吸引和培养2000名高层次创新创业人才，30-40名拥有自主知识产权或掌握核心技术的科技创新高端人才，3-4个由战略科学家领衔的研发团队；从全球范围内引进领军人才，大力培养重点产业优秀企业家。培育和聚集3-4名世界级产业领袖，40名左右具有全球视野、战略思维、创新精神、跨文化经营管理能力和通晓国际规则的产业领军人才，200名左右重点产业领域的优秀企业家；吸引和培养1000名战略性新兴产业紧缺人才，500名高级金融管理人才，100名文化创意产业高端人才。支持区域内高新技术企业、高校和科研院所引进国家“千人计划”人选100名左右，“海聚工程”人选300名左右，“高聚工程”人选60名左右，鼓励和吸引一批具有真才实学和熟悉国际规则的国际化人才来海淀创新创业；完善青年英才培养、使用工作机制。建立海淀区博士后（青年英才）创新实践基地，招收博士后研究人员或聘用具有博士学位的青年英才开展创新实践活动。

2015年区域人才总量 将达到107万人

到2015年，海淀人才发展的总体目标是：培养、聚集一批世界一流、产业急需、全球竞争、引领未来的创新创业人才，造就一支富于创新、数量充足、结构优化、效益突出的人才队伍。围绕中关村人才特区建设，不断拓展人才事业平台、创新人才工作机制、优化人才发展环境，确立人才优先发展战略布局，世界创新人才发展高地初具规模，为推进国家自主创新示范区建设和打造世界高端人才聚集之都发挥示范引领作用。

主要目标体现以下三个方面：一是凸显高端人才集群优势，到2015年区域人才资源总量达到107万人，吸引培养高层次人才2000名；二是释放人才创新活力，发明专利申请年均递增20%，百万人年专利授权量达到5000件；三是优化人才发展环境，新增20家左右知名跨国公司及其研发机构，扩展和增设10家左右产学研合作示范基地。

据了解，“十一五”期末，区域内各类人才80万人，拥有两院院士523人，占全市的80%，长江学者304人，占全市的93%；随着高新技术产业的快速发展，海淀园从业人员达57.92万人，海外归国留学人员达5469人；入选中央“千人计划”36人，入选北京市“海聚工程”66人；区属人才队伍本科及以上学历水平较“十五”期末提高了15.9%，专业技术人才拥有中高级职称的比例较“十五”期末提高7.81%。

15项创新人才工作机制 服务高端群体

为用好用活人才，《海淀区“十二五”时期人才发展规划》从创新人才工作机制入手，提出了人才培养开发、评价发现、选拔任用、激励保障、流动配置五个方面15项工作。在培养开发方面，提出实施“高端领军人才培养计划”，探索建立高端领军人才常态化培养机制；在评价发现方面，提出建立以品德、业绩、能力、贡献、潜力等为导向的高层次人才评价体系，完善人才评价机制；在选拔任用方面，提出完善人才选拔、使用、管理等措施，形成有利于优秀人才脱颖而出的良好环境；在激励保障方面，提出实施创业扶持、规范表彰奖励等措施，探索人力资本参与收入分配的办法，开展股权激励试点等；在流动配置方面，着眼于巩固核心区人才引进试点成果，建立特需人才直接引进机制，鼓励企业柔性引进高层次人才。

据了解，“十一五”期间，海淀区开展核心区人才引进先行先试工作，探索建立以业绩、能力、贡献、潜力为标准的人才引进评价机制，“共引进各类优秀人才1170人；实施海淀区“高级党政人才培训工程”、“一把手素质提升工程”，全方位开展公务员教育培训工作；为企业举办海淀培训大讲堂，培训各类人才1.7万人次；开展“海淀区杰出人才贡献奖”、“海淀区有突出贡献高技能人才”、“海淀区优秀青年人才”等评选表彰活动，积极营造爱才惜才的良好氛围。

（来源：海淀报）