记者从区人力资源和社会保障局工作会议上获悉，我区自开展核心区人才引进试点工作以来，积极探索核心区人才评价标准和评价方式，逐步改变以往通过学历、职称、年龄等条件引进人才的做法，尝试以业绩、能力、贡献、潜力等为标准，通过企业认定、条件遴选、综合评价、会议认定等方式，为核心区建设引进高层管理人才、关键岗位优秀人才、核心技术持有人才、重点项目团队成员和领军人才等高层次优秀人才。通过试点，全区共引进高层管理人才56人，关键岗位优秀人才124人，核心技术持有人57人，其他优秀人才14人，引进人才拥有专利153项，参与国家级重点项目、课题139项。

为吸纳高层次人才加盟，2010年11月，我区出台了《高层次人才聚集服务实施（试行）办法》，设立人才专项资金，每年从区财政预算中安排不少于1亿元，用于支持高层次人才创新创业、奖励做出突出贡献的高层次人才和引才单位（个人）、引进和培养高层次人才、为高层次人才提供相关配套服务。我区将对在核心区创业和工作且入选中央“千人计划”、北京市“海聚工程”、中关村“高聚工程”的高层次人才，给予个人最高30万元的一次性资金支持。计划以项目实施带动人才聚集，定期或不定期向海内外发布重大科技攻关专项、重大科技成果转化和重点产业化项目急需的高层次人才信息，并对通过项目实施引进的具有竞争优势的高层次人才，经认定后给予个人最高10万元的一次性资金支持。对高层次人才携带具有自主知识产权或关键技术且市场前景好的高端项目来核心区创业的，开出了少则100万、多至600万的资金来支持创业。与此同时，我区每年还将拿出最高50万的资金来支持对科技研发、科技创新重大项目和重大产业化项目做出突出贡献的项目负责人。

为聚集人才，我区还公布了一系列措施来奖励高层次人才。每两年开展一次评选活动，给予引荐高层次人才成绩突出的单位或个人最高20万元的奖励。其中，获得国家级人才奖项的，奖金最高可达10万元；获省（部）级人才奖项的，给予最高5万元的奖励；获国家级重大科技成果奖的独立承担人或第一完成人，可拿到最高10万元的奖金；获省部级重大科技成果奖的，给予最高5万元的奖励。

今年，我区将按照海淀区中长期人才发展规划纲要要求，不断完善引进人才评价体系，拓宽人才引进渠道，探索建立高层次人才引进与一般人才吸引相辅相成的人才引进工作机制，实行有特色的高层次人才代理服务，通过加大人才网站开发力度，完善信息服务平台和企业网络信息平台建设，将人才引进与评估相结合，形成动态人才管理有效机制。

（来源：海淀报）