北京市认真落实劳动合同法及其实施条例形成了以劳动合同和集体合同制度为主要方式的劳动关系自我调整机制。保持了首都劳动关系的和谐稳定，促进了全市经济发展和社会稳定，请看报道。

在丰台科技园京卫医药科技集团工作的梅爽两年前还在为工作支出的福利保障担忧，如今通过园区管委会，园区工会入驻企业三方建立的协商组织机构，梅爽不仅可以定期接受劳动法培训，还能免费学习技能发展培训课程，如今已经成为了企业人力资源部门的一位骨干。

京卫医药科技集团员工 梅爽：接触面更广，更能够了解我们心里自身的利益，学习东西越多，心里越踏实，能够更有保障。

近年来，丰台科技园通过推行集体合同制度，健全三方协商组织机构，践行非工企业建工会办法加大检查和调解力度，健全民主管理制度五大措施，让企业和员工的发展紧紧结合在一起，实现园区经济指标每年20%以上的速度增长。

京卫医药科技集团有限公司总裁 宋耕福：我们在这之前员工年离职率是比较高的，达到了百分之五十多，如今离职率已经降到了19%。

在北京现代汽车有限公司，从前员工与公司一年一签的劳动合同制度，现在改为首签三年，续签五年的长期合同。

北京现代汽车有限公司装配工 周玉栾：我觉得对我们有一些保障，所以打心里边感到特别踏实，特别安心。

在规范劳动关系的同时，北京现代还在员工福利上做文章，杨人杰是05年来公司的大学毕业生因为公司的福利政策他在顺义买了房也安了家，还开上了轿车，现在又由公司出资，让他得以在北京理工大学攻读MBA。

北京现代汽车有限公司青年工程师 杨人杰：这在常人看来，外地人来北京，必备的两个大件儿，我都有了，所以呢，就是没有别的理由，不在这个公司好好工作。

员工队伍的稳定，让企业最终受益，在金融危机背景下，今年上半年，北京现代生产量从原来的每月两万辆，不断攀升至4万辆，连续两个月刷新自己创造的纪录，突破五万辆。

北京现代汽车有限公司工会副主席 王建平：公司呢可以理解为是鱼，公司工会呢可以理解是水，那么只有鱼和水能够和谐的相处，互相创造双方这种生存的这种环境，那个这个企业才能更好地发展。

据了解，北京市近年来通过加大劳动关系协调力度，加强劳动争议调解仲裁，营造良好的社会环境三方面工作，保持了劳动关系的和谐稳定，截止到今年6月末全市地方企业劳动合同签订率达到96.84%，劳动合同续订率达到93.13%。

（来源：BTV《北京新闻》）