本报讯 保定高新区人才中心日前透露，在2009年发布数量最多的职位中，高级工程师、部门经理、营销主管等高端职位均位列前10名，并呈现需求增长的态势。

据了解，为帮助中高级人才有效把握职场机遇、解决职业困惑，在原有高级人才洽谈会的基础上，保定高新区人才中心增加了针对中高级人才的猎头式招聘服务，为中高级人才推荐工作和进行职业生涯规划。

据保定高新区人才中心负责人介绍，与会者都是年薪5万以上的职场精英，而该中心的目的是在中高级人才与用人单位之间搭建沟通的桥梁，从而更好地为中高级人才提供机会，为企业输送人才。

高端求职者与普通求职者在职业需求上有着很大区别：他们不再单纯追求职位、薪资，而是更多地考虑自身优势、长期发展与人生理想的平衡；他们对于求职形式更“苛刻”，海量投递简历、参加招聘会已经不能再满足他们，他们需要高端的、有针对性的职业介绍机会；同时，他们对于职业发展与职业生涯规划也有着很多的疑问，需要职场专家进行解答。

保定高新区人才中心负责人表示，他们希望持续搭建一个中高级人才、职场专家和企业人力资源部门三方沟通互动的平台，帮助中高级人才获得更好的职业机会和更为专业的职场建议，帮助企业更快地获得所需人才。

在最近的一次猎头式招聘会上，保定变压器冷却设备制造企业的人力资源总监、技术总监、营销总监分别向到场的中高级人才介绍情况，并发布了研发工程师、区域销售经理等中高端职位。由于这类人才与厂商直接互动的活动较少，现场气氛异常热烈，职场精英们纷纷就企业用人标准、成长空间、薪酬体系、核心竞争力等各个方面进行沟通。

据悉，早在2008年，保定高新区就针对中高级人才推出了求职VIP通道––中国电谷高级人才库，重点吸纳拥有3年以上工作经验、中高薪酬水平和专业技术特长的中高级人才。目前，保定高新区人才中心中高级人才库已拥有超过2万名会员。

（来源：中国高新技术产业导报）