日前，中关村人才协会和中关村高端人才创业基地共同举办主题沙龙会议，与互联网及相关企业高管、投资公司高层等共同探讨“互联网融合时代企业如何延揽跨界人才”的热题。

“总体上讲，在互联网融合趋势下，中关村科技企业现在最缺的不是资本，而是高端人才。”中关村人才协会秘书长李志英认为，当前人才的自由流动反映了市场活力，但也成了不少科技企业的心病，有必要建立一个有效的诚信体系，去帮助企业根据自身项目需求寻找并快速培养出自己最需要的高端人才。

“互联网融合趋势下，中关村企业的共性问题就是缺少在技术上真正需要且在思想上真正能认同并愿意融入既往团队的外来人才。”中关村高端人才专业委员会执行主席王宇峰认为，外来人才有利于激发企业的内部活力，但对于大企业和中小企业来说，各自实力与发展状况不一，不应盲目“崇外”，一定要根据具体情况分析出企业最稀缺的是哪类人才，又能提供怎样的平台让人才留下来。

“用友原本是做管理软件的公司，走到今天开始面向移动互联，是被市场倒逼的。”用友移动通信技术服务有限公司人力资源总监张新艳坦言，用友今年年初决定设立移动通信技术服务公司，加快开展移动转售、企业手机等电信增值服务业务。半年多来，用友移动通信技术服务有限公司已经聚集了三类人才：一类是用友团队的原班人马，一类是从运营商处吸纳的人才，另一类是移动互联网的人才。之所以要三类人才并用，就是因为企业找不到能够跨界并满足当前发展需求的复合型人才。在这种情况下，企业只能选择“1+1+1”模式，努力学习如何让这三类人才在业务中能够互相理解并沟通，才能真正对接并满足客户需求。

在启明星辰信息技术股份有限公司是一家拥有自主知识产权的网络安全高科技企业。该公司人力资源总监谢奇志认为，在互联网融合时代，企业要吸纳最适合自己的高端人才，一定要不拘一格，而且要具有极大的包容度。她谈到启明星辰为了解黑客活动的状况，把握黑客技术的发展，深化对黑客行为的本质分析，预防黑客的突然袭击并以最快速度判断黑客的最新攻击手段，于1999年专门组建一个“积极防御实验室”，培养自己的“黑客”进行“破坏性试验”，通过持续不断的研究、实践和积累，逐渐建立起一系列数据、信息和知识库作为公司产品、解决方案和专业服务的技术支撑。值得一提的是，这些“黑客”可能来自于各行各业，而且特立独行，但在启明星辰，他们的个性可以被完全包容，他们是被企业看重的高端人才，并且为自己的“兴趣”找到了用武之地。这种包容或许正是中关村科技企业需要的共有品质。

当企业在互联网融合趋势下看到一个变革点的时候，该选择吸引外部资源创业还是开启内部孵化模式？北京诺禾致源生物信息科技有限公司总裁李瑞强认为，可以尝试走“中间线路”。例如，可以激发内部人员先行孵化，最终“酝酿”出最佳创意，并根据自己所欠缺的资源与技术，针对性地引入外部创业团队。由企业提供完备的配套平台，由外部创业团队承担攻坚重任，内部团队进行吸收承接，同时建立风险合作机制鼓励创新。

（来源：中国高新技术产业导报）