“国有文化企业人才选拔和培养要去行政化，摆脱官本位，因此职业经理人的引入是必然趋势。”北京市国资公司董事长李爱庆向北京商报记者表示，国有文化企业要想获得快速发展就必须彻底实现市场化，而第一步就是要打造一支职业经理人队伍，要让职业经理人在企业发展中真正掌握经营自主权，还要建立完善一整套评价考核机制，包括对职业经理人的奖励、评价和处罚等内容。

在不久前发布的《中共北京市委关于认真学习贯彻党的十八届三中全会精神全面深化改革的决定》即“京版改革57条”中指出：国有资本继续控股经营的自然垄断行业，实行以政企分开、政资分开、特许经营、政府监管为主要内容的改革，根据不同行业特点实行网运分开、放开竞争性业务，推进公共资源配置市场化。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。

李爱庆表示，国资公司旗下多家文化企业在此方面先行一步，所有干部员工都是经过市场竞聘以后选拔而来。“但由于长久以来形成的企业文化和传统，有些体制性的东西对职业经理人束缚较大。所以文化国企首先要进行制度改革，给职业经理人松绑，赋予他们宽松市场环境，让职业经理人帮助文化国企快速发展。”

（来源：文化创意产业周刊）