从第十届中关村人才论坛获悉，中关村人才指数调查已正式启动，并将于今年年底对外发布。据了解，该指数借鉴美国硅谷指数和中关村指数的编制思想和方法，结合中关村国家自主创新示范区人才现状，形成独特、开放式的指标体系，构建了较为全面、深入反映中关村人才创新创业风貌的框架体系。

自2007年以来，中关村人才协会连续7年对中关村人力资源状况进行了深入调研，经过多年的修改完善，目前已形成全新的中关村人才指数指标体系。该指数将在企业、从业者、政府部门之间搭建沟通桥梁，集中展示中关村人才的创新能力，引导更多高端人才聚集中关村，助力中关村人才特区建设。

人才高地初具雏形　中关村人才指数应运而生

在过去25年发展历程中，中关村示范区取得了令人瞩目的成绩。2012年，中关村示范区总收入突破2.5万亿元，占全国国家高新区经济总量的1/7。

中关村也成为我国高端创新创业人才的聚集地。截至2012年年底，中关村人才特区共有604人入选中央“千人计划”，占全国入选总人数的21%；303人入选北京市“海聚工程”，占北京市入选总数的70%；137名高端人才及其团队入选中关村“高聚工程”，全球性的创新创业人才高地已在中关村初具雏形。

“但中关村如何在世界范围内吸引、凝聚、集聚全球高端人才，还需要进一步探索和研究。”中关村管委会副主任杨建华表示，“中关村亟须加快研究如何吸引海内外高端人才，如何推动人才支撑中关村走得更快、走得更远。”

中关村人才特区的建设，也迫切需要一些更直观的人才数据：能够站在从业者的角度，为人才择业、创业提供参考，并反映中关村从业者生活和工作的现状和需求；能够站在企业角度，反映企业所面临的人才现状和迫切需要解决的问题，并且通过调研建立中关村人才标杆，为企业人才引进、管理提供参考；能够站在政府角度，反映企业和从业者的期望和需求，为主管部门制定人才政策提供依据。

为了搭建企业、从业者和政府部门的沟通桥梁，中关村IT人才协会自2007年起已连续7年进行中关村人力资源状况调查活动，在人才调查方面积累了丰富的经验和资源。今年，中关村IT人才协会正式升格为中关村人才协会，原有的中关村人力资源调查也在多年积累的基础上经过修改完善，最终形成了全新的中关村人才指数指标体系。

结合人才特区目标　建立科学人才指标体系

中关村人才指数的设计，既广泛借鉴了国际先进经验，也紧扣中关村人才特区建设目标和中关村人才实际情况，建立了科学的人才指标体系。

“在做这项调查前，我们进行了广泛调研。”中关村人才协会常务理事、北京北斗星通导航技术股份有限公司副总裁黄治民介绍，“全球人才指数报告、美国硅谷指数以及国内其他相关人才指数都比较关注人才供求平衡。中关村人才指数则是通过对中关村样板企业、员工进行调研而统计分析出的一个数据，它主要反映中关村人才结构、人才质量、人才管理、人才创新、人才感受及其变化趋势，以此给中关村从业者、企业、主管部门提供参考，助推中关村人才特区建设。”

《加快建设中关村人才特区行动计划（2011－2015年）》提出，北京市集各方之力，在中关村加快建设“人才智力高度密集、体制机制真正创新、科技创新高度活跃、新兴产业高速发展”的国家级人才特区，使其成为优质人才资源的集散地、科技自主创新的新高地、新兴产业发展的策源地，具有全球影响、体现中国特色。

为此，中关村人才指数借鉴美国硅谷指数和中关村指数的编制思想和方法，结合中关村人才现状，形成独特、开放式的指标体系，包括人才聚集度指数、制度创新度指数、科技活跃度指数、产业成熟度指数等４个一级指标，涵盖14个二级指标以及57个三级指标。

“概括来说，中关村人才指数的编制坚持了三大原则：一是前瞻性和战略引导性；二是符合中关村人才发展实际和体现中关村人才特色；三是资源开放和独立客观。”黄治明表示，“中关村人才指数指标体系选取最能体现中关村人才的内涵和特征，最能突出中关村人才主体地位和核心指标，构建了较为全面深入反映中关村人才创新创业风貌的框架体系。”

合理选择调查样本　引导高端人才聚集中关村

目前，中关村人才指数正在深入调研中，并将于今年年底正式向社会公布。
　　“在中关村人才指数调研过程中有一个重要环节，即企业员工样本的选择。我们初步设定受调查的样板企业大于100家，并全部来源于中关村战略性新兴产业领域，这些企业也必须在所属行业中具有代表性。通过对样板企业员工进行调研，统计出分析数据，最终客观地呈现出中关村人才结构、人才结构、人才创新能力等方面的情况。”黄治民表示。

据了解，中关村人才指数调查共分3个阶段：方案设计阶段、方案评审阶段以及方案确定阶段。截至目前，前两个阶段的工作已经基本结束。现在，中关村人才指数正在进行调研数据收集以及调研结果分析，最终向社会发布调研结果。

中关村人才协会理事长、太极计算机股份有限公司总裁刘淮松表示：“中关村人才指数可用于监测人才发展趋势、把握人才特征、提升社会对人才的认识，有助于展示中关村人才的创新能力、真正建立中关村人才标杆、引导更多高端人才聚集中关村。”

（来源：中国高新技术产业导报）