中关村国家自主创新示范区电子城科技园管委会自2007年组建以来，始终牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，坚持党管人才原则，创新人才工作机制，提高管理服务水平，积极打造人才高地，全面推进人才队伍建设，取得了显著的成效。截至2012年，园区3名创业者入选中央海外人才引进计划；5名青年英才获得“北京优秀青年工程师”称号；14家企业的52个岗位入选人才特区引进计划；“电子城高层次人才培养工程”得到新世纪百千万人才工程和北京市朝阳区人才项目资金支持。

据了解，截至2012年，电子城科技园高新技术企业从业人员15.592万人，同比增长71.7%；其中本科及以上学历人员83868人，同比增长62.3%，占从业人员总量的53.8％；港澳台及外籍人员1738人，同比增长56.9%。其企业从业人员主要分布在电子与信息、新能源与高效节能技术和先进制造技术领域。据统计，截至2012年，电子城吸引留学归国人员已达1455人，同比增长66.9%。2007-2012年，电子城吸引留学归国人员的年均增速达到21.3%。

针对园区“非公有制企业众多、高端人才云集、多国文化交融、多种所有制企业并存”的特点，电子城管委会连续举办了6届“锐动金秋”政企联谊会，先后成立了电子城高新技术企业协会和“三新”产业联盟，展现了政府亲商、安商的新形象。特别是2010年11月，电子城获得北京市博士后（青年英才）创新实践基地称号，成为北京市首批5家试点单位之一，下设鼎桥通信、超图软件、合众思壮、时代凌宇4家工作站。各工作站与知名高校开展深层次合作，已引进11名青年英才进站工作，开展科研项目14个。

按照“党管人才”的要求，为有效开发企业人才资源，更大限度把优秀人才集聚到党内，依托电子城功能区区域化党建工作平台，电子城实施了“红领人才”双培计划，嘉林药业、阳光金力、时代凌宇等多家非公有制企业建立了党员与业务骨干的结对联系，让党组织关爱人才、发现人才、成就人才和管理人才，在非公有制企业得到有效体现。同时结合园区“高学历、高层次、高素质”产业人才集聚的特点，电子城组织育才聚才等各类宣讲、培训和推介活动，吸引了千余人次参加，拓展了高端人才的视野，激发了他们创新创业的热情。

近年来，电子城科技园以园区综合服务体系和服务环境的建设为平台，整合各方资源，搭建了银企合作、院企交流、人才服务、成果转化等专业服务平台，开辟行政审批绿色通道，开通园区企业班车，开展免费工商年检，建立“三位一体”宣传体系，推出聚焦电子城手机报。与朝阳区人才中心、高校就业指导中心合作，举办电子城企业专场招聘会，提供就业岗位500余个，应聘人员近3000人次；与朝阳区双高人才中心合作，为多家企业引进高端人才牵线搭桥。这些举措使园区具有了系统化、全方位的服务功能，为电子城增添了持久的凝聚力和推动力，并逐步转化为推动园区自主创新的创造力和生产力。6年来园区28项技术标准、202项发明专利获得资助，46个项目获得国家863计划、星火计划和重点新产品立项，33个项目列入北京市火炬计划，63家企业获得北京市、中关村和朝阳区的资金支持。

未来，电子城科技园管委会将继续把人才工作作为园区发展的重中之重，在电子城形成尊重人才、爱护人才的良好氛围，把各类人才的发展积极性充分调动起来，齐心协力创造人才辈出、人尽其才的良好局面，为中关村国家自主创新示范区的发展提供强有力的人才智力支持。

（来源：中国创新网）